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PRÉVENTION AU TRAVAIL
Coût d’un accident du travail : ce que paie vraiment l’entreprise
Publié le 18 septembre 2024 · 3 min de lecture
Le coût d’un accident du travail pour une entreprise dépasse souvent ce que l’on imagine, et pas seulement sur le plan financier. Frais directs, coûts cachés, cotisations, conséquences humaines : tour d’horizon de ce que représente réellement un accident.
À RETENIR
- En 2022, la France a compté 564 189 accidents du travail, dont 738 mortels.
- Un accident du travail coûte en moyenne 4 800 euros en frais directs, pris en charge par l’Assurance Maladie.
- Les coûts indirects, supportés par l’entreprise, peuvent atteindre trois à cinq fois les coûts directs.
- La sinistralité fait grimper les cotisations AT/MP, d’où l’intérêt d’investir dans la prévention.
Les accidents du travail en France : quelques chiffres
En 2022, la France a enregistré 564 189 accidents du travail, dont 738 mortels. Ces accidents ont entraîné l’équivalent de 211 000 emplois à temps plein en journées non travaillées.
Ces chiffres donnent la mesure du phénomène. Ils invitent aussi à regarder de plus près ce que coûte chaque accident.
Le coût d’un accident du travail en frais directs
Les coûts directs sont pris en charge par l’Assurance Maladie. Ils comprennent notamment les frais médicaux et les indemnités journalières.
Leur montant varie selon la gravité de l’accident et la durée de l’arrêt. En moyenne, le coût d’un accident du travail s’élève à 4 800 euros en frais directs.
Des coûts indirects souvent sous-estimés
Les coûts indirects, en revanche, restent à la charge de l’entreprise. Souvent sous-estimés, ils peuvent représenter trois à cinq fois les coûts directs. Ils comprennent :
- les indemnités complémentaires versées aux salariés ;
- les frais administratifs et juridiques ;
- les réparations d’équipements ;
- les coûts de remplacement et de réintégration des salariés accidentés.
De plus, un accident pèse sur la productivité. Il peut entraîner des retards de livraison et une surcharge de travail pour les autres salariés. Par conséquent, il peut aussi provoquer une perte de clients.
Des cotisations AT/MP qui s’alourdissent
Le coût pour l’entreprise augmente encore avec la hausse des cotisations AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles). Ces cotisations sont en effet calculées en fonction du taux de sinistralité de l’entreprise.
Pour les entreprises de moins de 20 salariés, ce taux est collectif. En revanche, il devient mixte ou personnalisé pour les entreprises plus grandes.
Un impact humain, social et organisationnel
Enfin, les accidents du travail ont des conséquences qui ne se chiffrent pas. Le salarié et sa famille en souffrent. Le moral des collègues est affecté, et l’image de l’entreprise se détériore.
Investir dans la prévention des accidents du travail
En somme, réduire le coût d’un accident du travail passe d’abord par la prévention. Investir dans la sécurité des salariés est essentiel, à la fois pour leur bien-être et pour la performance économique de l’entreprise.
Cette démarche commence par l’évaluation des risques dans le Document Unique. Elle peut ensuite s’appuyer sur un référent santé et sécurité au travail externalisé.
Auteur : Inforisque. Source : Le coût réel d’un accident du travail.
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