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Bon courage au travail : une formule pas si anodine
Publié le 5 septembre 2022 · 2 min de lecture
Souhaiter bon courage au travail en début de journée est devenu un réflexe pour beaucoup d’entre nous. Pourtant, cet encouragement répété n’est pas si anodin. Que dit votre langage sur vous ?
À RETENIR
- Plus de 8 salariés sur 10 souhaitent « bon courage » à leurs collègues.
- Répétée, la formule sous-entend que la tâche est pénible et installe un état d’esprit négatif.
- Pour la QVT, préférez un « bonne journée » sincère, et gardez le courage pour les tâches qui le demandent.
Le constat : une formule omniprésente
Plus de 8 salariés sur 10 utilisent ce « bon courage ». De plus, plus de la moitié formulent régulièrement « ça va comme un lundi ». Et c’est sans compter le fameux « faut bien reprendre un jour » au moment de la rentrée.
L’impact caché du bon courage au travail
Cette formule porte une connotation symbolique forte. En effet, elle sous-entend que la tâche à venir est une souffrance, ou du moins une corvée pénible. Dans certains cas, c’est effectivement vrai, et nous devons alors soutenir les personnes concernées.
Mais en France, ce n’est heureusement pas systématique. Or cette négativité répétée génère un état d’esprit non productif. Elle agit à la fois sur le comportement de celui qui la prononce et sur celui de ceux qui l’écoutent.
C’est donc la répétition, du bon courage au travail comme des autres formules, qui transforme le sens de ces expressions en spirale négative. Redonnons-leur leur intérêt en les utilisant à bon escient. D’ailleurs, le courage est une belle vertu, nécessaire pour certaines tâches.
La solution : souhaiter une « bonne journée »
Finalement, plutôt que de souhaiter bon courage au travail par réflexe, restons simples. Pour améliorer au quotidien la QVT (qualité de vie au travail), souhaitons sincèrement à chacun une « bonne journée ».
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