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PRÉVENTION AU TRAVAIL
Alcool au travail : ce que le Dry January nous rappelle
Publié le 31 janvier 2023 · 2 min de lecture
L’alcool au travail mérite une attention particulière, et le Dry January offre une bonne occasion de le rappeler. Ce défi invite chacun à faire une pause dans sa consommation d’alcool pendant un mois. Retour sur ses bienfaits et sur les règles applicables en entreprise.
À RETENIR
- Lancé en 2013 en Angleterre, le Dry January invite à un mois sans alcool.
- Le Code du travail autorise seulement le vin, le cidre, le poiré et la bière au travail.
- Il est conseillé de limiter ou d’interdire l’alcool via le règlement intérieur ou une note de service.
- Les actions de sensibilisation sont de bonnes mesures de prévention des addictions.
Le Dry January, un défi devenu international
Lancé en 2013 en Angleterre, le Dry January, ou « Défi de janvier », est aujourd’hui un mouvement international. Il repose sur un concept simple : faire une pause dans sa consommation d’alcool pendant un mois.
Ce défi volontaire a montré des effets bénéfiques sur la santé (sommeil, poids, énergie…). Il profite aussi aux économies de chacun, ainsi qu’à la vie professionnelle.
Ce que dit le Code du travail sur l’alcool au travail
Alors que le Dry January se termine en cette fin de mois de janvier, n’oublions pas que l’alcool et le travail ne font pas bon ménage.
Pour rappel, l’interdiction totale de consommer de l’alcool au travail n’est pas réglementaire. En effet, le Code du travail français autorise quatre alcools sur les lieux de travail :
- le vin ;
- le cidre ;
- le poiré ;
- la bière.
Aucun autre alcool n’est autorisé. Par ailleurs, il est interdit de laisser entrer ou séjourner des personnes ivres dans les lieux de travail.
Limiter ou interdire l’alcool dans l’entreprise
Il est toutefois fortement conseillé de limiter, voire d’interdire, toute consommation d’alcool sur les lieux de travail. Pour cela, l’employeur peut s’appuyer sur le règlement intérieur ou sur une note de service.
De plus, le Dry January, comme toute autre action de sensibilisation, constitue une bonne mesure de prévention. Il permet de rappeler à votre personnel les risques liés à l’alcool ou à toute autre addiction. Ces mesures visent à assurer la sécurité des travailleurs et à limiter les risques d’accident du travail.
L’INRS consacre d’ailleurs un dossier aux addictions en milieu professionnel.
Enfin, nous vous conseillons et vous accompagnons sur cette thématique grâce à notre nouvelle fiche technique, annexée à notre Document Unique.
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